01
紙のインバスケットを、体験型に。
メール・チャット・資料・カレンダーを搭載した架空OS上で、受検者は疑似業務をシミュレート。判断の「速さ」と「質」の両方を同時に観察できます。
AI時代の人材アセスメント
仕事の「地力」を、
シミュレーションで見極める。
受検者はブラウザ内のPC環境「Doors OS」上で、シナリオに応じた疑似業務（業務シミュレーション）を実施。 メール・チャット・資料・予定表の操作すべてが時系列ログとして記録され、AIが「現場で本当に動ける人材」かを6セクション・120点満点のスコアと思考×行動の4象限タイプで可視化します。
- 6セクション
- 処理量〜自律創出まで
- 120点満点
- 100 + ボーナス+20
- 4タイプ
- 思考×行動の象限判定
メール — 受信トレイ
- 経理課 高橋【至急】経理PCの不審なログイン画面について
- 運用チーム 佐々木サーバ監視アラートの一次対応報告
- 営業部 木村顧客管理SaaS導入の相談
- 人事部 村上情報セキュリティ研修の日程調整
【至急】経理PCの不審なログイン画面について
高橋 / 経理課 · 09:12 · 重要度A
お疲れ様です。経理のPCで、社内ポータルそっくりのログイン画面にIDとパスワードを入れてしまったと相談がありました。
至急、対応方針をご指示いただけますでしょうか…
返信転送
チャット — 佐々木（部下）
オンラインフィッシングの件、同様の報告がもう1件来ています。先に周知を出しますか？
メッセージを入力…送信
31
情報システム課 主任インバスケット残り 27:43
SERVICE
架空OSでの擬似業務。
実務適性を「行動」で測る。
BizSIM は、ビジネスインバスケット演習やケーススタディ等の人材アセスメントを、シミュレーション体験に仕立てた、次世代アセスメントツールです。受検者はブラウザ上の仮想PC環境「Doors OS」の上で、メール処理・関係者対応・意思決定をリアルに体験。操作ログの一つひとつが、評価データになります。
02
勘に頼らない、構造的な評価。
処理量・資料閲覧・重要案件カバー率・権限認識・委任連携・自律創出の6セクションを、操作ログからAIが採点。点数化だけでなく、どんな働き方をするタイプなのかをAIが判定します。
03
昇格も、育成も、採用も。
新卒や中途の採用シーンだけではなく、昇格時アセスメント・次世代育成・社内異動時の適性検査まで、幅広く活用可能。結果は人事用PDF / 本人用PDFとして自動生成され、面談や研修にそのまま使えます。
REASON
人事の客観性と、現場の納得感を、
同時に満たす。
昇格試験の「できレース感」、研修選抜の「なんとなく感」。その違和感を、AIによる量的・質的評価が解消します。
REAL
リアルな業務シーンを、完全再現。
8 apps
業務アプリ完全再現
メール、チャット、表計算、ワード、カレンダー、社内ポータル、ファイル管理、画像・PDFビューアまで、現場の日常で使う8アプリを忠実に再現。表計算や文書は実際に作成・保存でき、そのアウトプットも評価されます。
OBJECTIVE
ログ×AIで、客観性を担保。
6×AI
セクション × AI二層評価
操作ログから「何を優先したか・放置したか・どれだけ速く動いたか」を自動計測。受検中の画面操作は録画され、あとから実際の動きを再生して確認できます。
REMOTE
離れていても、同じ環境で。
anywhere
移動ゼロ・同一条件で受検
URLをクリックすれば、ブラウザ上に同じ仮想PC・同じ課題・同じ資料が立ち上がります。昇格試験のために現場を離れて本社へ集まる必要はなし。拠点・在宅どこからでも同一条件で受検でき、現場の稼働を止めずに実施できます。
ACTIONABLE
結果が、そのまま打ち手になる。
2種PDF
本人用/人事用を自動出力
6セクションのスコアに加え、4象限タイプ・対応志向・委任スタイル分類まで自動生成。「論理的思考力が低い」ではなく、「資料を読まずに着手している」「社外対応を後回しにしがち」——実際の行動に紐づく指摘だから、本人も納得でき、面談でそのまま打ち手になります。
FEATURES
8つの業務アプリ。
受検者は「仕事」をし、ログが「評価」になる。
Doors OS にはメール、チャット、表計算、ワード、カレンダー、社内ポータル、ファイル管理、画像・PDFビューアまで、現場で使う代表的な業務アプリが揃っています。資料を読むだけでなく、表や文書を実際に作成・保存でき、操作のすべてとアウトプットが評価エンジンの入力になります。
メール
メール処理・返信品質
受信箱・下書き・送信済み・CC/BCC・添付まで完備。返信文は後段のAI評価の入力になります。
チャット
部下対応・即応判断
DMとチャンネル。返信・委任・指示出しの瞬発力と、放置していないかを測定します。
表計算
数値分析・表の作成
業績推移・予算実績などの読み込みに加え、表の新規作成・編集・保存まで可能。保存したファイルも評価対象になります。
ワード
報告書・方針策定
見出し・太字・装飾に対応した文書作成。作成・保存した報告書や方針文書そのものが評価対象になります。
カレンダー
予定管理・段取り力
月/週/日/リスト。既定予定 + 受検者の予定追加行動を記録。
社内ポータル
情報収集・前提知識
社内規程・ガイドラインの閲覧ログが「前提条件」の充足判定に使われます。
ファイル管理
ドキュメント参照
フォルダツリーで資料を開閉。どの資料を読んだかで情報行動を採点。
画像・PDFビューア
画像・PDF資料の閲覧
シナリオの画像・PDF資料を表示。デスクトップ・メール添付・記事内から開けて、閲覧は資料閲覧スコアに反映されます。
OPERATION
運用を支える管理機能
発行から回収・評価・帳票まで、管理側の実務もカバーします。
受検URL一括発行
グループ単位で一括発行・CSV出力。受検者のアカウント登録は不要。
セッション自動復帰
通信断・タブ closing でも、制限時間+バッファ内なら本人照合のうえ続きから再開。
操作録画・リプレイ
受検中の画面操作を録画。実際の動きをそのまま再生して確認できます。
PDF帳票の自動生成
提出後、本人用・人事用の2種類のフィードバックPDFを自動生成。
AI評価パイプライン
提出と同時に評価を開始し、AI定性評価まで数分で完了。
シナリオは既製シナリオだけではなく、貴社固有の業種・ポジション向けのカスタムシナリオ開発にも対応します（紙のインバスケット演習からの移植実績あり）。
SCORING LOGIC
6セクション、合計120点。
普段の業務を、構造で評価する。
単一スコアでは語れないのが、日々の実務です。BizSIM は処理量・情報行動・優先順位・権限・委任・自律の6つの観点を、ログと AI 評価の両輪で採点。基本100点に、一段上の動きを示した候補者には自律・創出ボーナス最大+20点が加算されます。
- 6
- 評価セクション
- 100+20
- 基本 + 自律ボーナス
- S–D
- 総合グレード
総合評価
- SOutstanding
- AExcellent
- BProficient
- CDeveloping
- DNeeds Support
総合評価は S〜D の5段階で表示します。
01
処理量
処理件数とペース配分。限られた時間の中で捌き切る実務力を測る。
/100
points
02
資料閲覧
前提情報をどれだけ集めたか。全体閲覧量・関連資料のカバー率・事前閲覧率・メモ残し。
/100
points
03
重要案件カバー率
高重要度案件を確実に処理しているか、優先度の規定に準拠したか、早期着手できたか。
/100
points
04
権限認識
自分の権限範囲を理解した判断。自己決裁・エスカレ・権限移譲のマッチ度。
/100
points
05
委任・連携
部下・他部署への渡し方。委任実行率・渡し先マッチング・渡し方の質。
/100
points
06
自律・創出
BONUS機会への能動対応・提言・施策の独自性。上位者に差がつくボーナス領域。
+20
max
Evaluation Method
AIによる、定量（ログ）＋定性（テキスト）の二層評価で精度を高めます。
定量
処理順・反応時間・閲覧行動・対応先バランスなど、操作ログから自動計算。
定性 (AI)
返信文や施策提案を観点別に評価し、加点／減点でスコアに反映。
PROFILE
スコアの先にある、
「どんな働き方をする人か」まで描き出す。
BizSIM は合計点だけでなく、思考軸×行動軸の4象限タイプ、対応志向(社内/社外バランス)、委任スタイル分類まで自動生成。面談で使える粒度のフィードバックとして、本人用 / 人事用の2種類のPDFに出力されます。
Quadrant Type
思考軸 × 行動軸の4タイプ
Y軸: 思考X軸: 行動
思考 ↑思考 ↓行動 ↓行動 ↑
複合
思考↑ × 行動↑
考えながら動ける、上位職への最有力候補。企画から実行までを一人称で回せる。
思考優位
思考↑ × 行動↓
判断の質は高いが、実行が慎重になりがち。意思決定スピードの強化で大化けする。
行動優位
思考↓ × 行動↑
処理速度は高いが、見極め・情報収集が浅い。戦略的な判断力を重ねれば前線のエースに。
要育成
思考↓ × 行動↓
現時点では実務の立ち上がりに伴走が必要。育成ポイントを明確に可視化。
Response Orientation
対応志向 — 社内/社外の重心
業務処理における優先度が、社内寄りか社外寄りかを5段階で可視化します。
社内↑バランス社外↑
- 社内部下・上長ケアに寄る
- 社内内向き傾向あり
- バランス対応社内外フラット
- 社外顧客・取引先優先
- 社外対外対応に偏重
Delegation Style
委任スタイルの5分類
- 越境共創型上長・他部署を巻き込み、権限を超えて提案まで行う
- 適切委任型権限内で、渡し先もマッチ。指示の粒度も十分
- 抱え込み型自分で全部抱える。委任率が著しく低い
- 丸投げ型背景・期限・基準がない指示で渡してしまう
- ミスマッチ型渡し先が適任でない・権限超過の指示を出す
USE CASES
人事にも、現場部長にも、
選ばれる理由がある。
BizSIM のシナリオは「配置される前に、配置後のパフォーマンスを見る」設計。採用・昇格・育成、どの場面でも同じ指標で連続観察できます。
Case 01
昇格アセスメント
管理職昇格試験の「納得感」を、客観データで。
主要ユーザー: 人事・経営企画
- –面接評価だけでは推薦者バイアスが抜けない
- –筆記試験は「仕事の瞬発力」を測れない
- –不合格者への説明責任を果たしたい
Solves
実際の業務シーンを再現したシミュレーションだから、実務との関係が薄く見えがちなペーパーテストでは醸成できない、納得感のある人材アセスメントが可能です。
Case 02
次世代育成・選抜研修
候補者の「現在地」を可視化し、育成計画に直結。
主要ユーザー: 研修・人材開発
- –研修前アセスで個別課題を特定したい
- –受講後の変化を同一指標で比較したい
- –本人が気づく「鏡」を提供したい
Solves
本人用PDFが強み/課題を言語化。面談・コーチングが即実行可能に。
Case 03
中途採用・選考
面接では見抜けない「実務適応力」を、事前に。
主要ユーザー: 採用・配属部長
- –経歴書と面接だけでは実力が読めない
- –現場配属後のミスマッチを減らしたい
- –候補者への負担はできるだけ軽くしたい
Solves
適性検査や知能検査では見えない、即戦力度をスコアで把握。
FLOW
導入から、面談活用まで。
最短4ステップ。
インストール不要、設営不要、採点不要。運営工数を限界まで下げた4ステップで、フィードバックまで到達します。
- 01人事 / 事務局
シナリオ選定・発行
既製シナリオから選択、またはカスタム開発。管理画面でセッションを作成しトークンを一括発行します。
- 02受検者
受検者に配布
URL とトークンをメール or LMS で配布。受検者はブラウザでログイン不要でアクセスし、シナリオの制限時間内（標準45分）で受検。
- 03BizSIM (自動)
AI評価 & スコアリング
提出と同時に行動ログを処理、AIが返信文を定性評価。数分後には採点が完了します。
- 04人事 / 現場部長
PDF出力・面談活用
本人用PDFと人事用PDFを自動生成。フィードバック面談や次アクションの検討にそのまま使えます。
PRICING
使い方に合わせて、3つのプラン。
まずはスポットで1回。定着したら月額プランで定期運用。価格はすべて税抜き表示です。
Plan
Spot
スポットで少人数に使いたい組織向け。固定費ゼロで、受検した分だけ。
¥0円 / 月
受検 ¥4,800〜
- 受検単価課金のみ
- 既製シナリオを利用可
- PDF帳票の基本機能
- 同時接続 10名まで
もっとも選ばれています
Plan
Light
昇格試験や選抜研修を定期運用する中堅〜大企業向け。
¥48,000円 / 月〜
受検 ¥3,200〜
- 月額 + 受検単価の二段構成
- シナリオ一括配布・CSVインポート
- PDF帳票カスタマイズ
- 同時接続 50名まで
- 運営サポート (メール)
Plan
Standard
全社展開・独自シナリオ開発まで含めたフル活用プラン。
¥128,000円 / 月〜
受検 ¥1,800〜
- 独自シナリオ開発サポート
- 複数テナント / 部門別ログイン
- 統計ダッシュボード
- 同時接続 300名まで
- 専任カスタマーサクセス
※ 価格は参考表示です。同時接続数・シナリオ数により変動します。詳細はお問い合わせください。
FAQ
よくあるご質問
導入検討時によくいただく質問をまとめました。記載のないご質問は、お気軽にお問い合わせください。
Q.受検者はインストールが必要ですか？
A.不要です。ブラウザ（Chrome / Edge / Safari 最新）だけで受検できます。要望に応じて Electron 版のデスクトップアプリも提供可能です。
Q.採点結果は何分で出ますか？
A.提出直後に定量スコアが確定し、AI定性評価は数分以内に完了します。完了後は本人用PDF / 人事用PDF を自動生成します。
Q.既存の紙のインバスケット演習を、BizSIM に変換できますか？
A.可能です。実際に「ホームエナジー横浜店」など紙の演習をベースにしたシナリオを運用中です。設問・ドキュメント・評価基準の移植をサポートします。
Q.受検者の途中離脱や通信断に耐えられますか？
A.セッション復帰機構を備えています。制限時間 + 15分のバッファ内であれば、同じブラウザから再アクセスで氏名・生年月日照合のうえ、そのまま続きから受検可能です。
Q.AI評価は本当に一貫していますか？
A.temperature=0 での判定、AIチェックポイント方式 (観点を yes/no で判定し加点／減点) を採用しています。返信文や施策提案に対して、観点ごとに機械的にスコアが算出されるため、採点者の主観や評価のばらつきを排除できます。
Q.データの取り扱いは？
A.共有PostgreSQLで管理され、ロール別に厳格なアクセス制御を行います。プライベートクラウドでの構築にも対応可能です。